社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 子公司 ， ， 公司 成立 于 2013 年 4 月 ， 注册 资金 1500 万 元。 位于 风景 秀丽 的 江南 水乡 —— 嘉兴 海盐 ， ， 毗邻 毗邻 毗邻湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运输极为便利。

公司 目前 拥有 职工 80 余 人 ， 占地 面积 15231 平方 ， 厂房 面积 26907 平方 ， 公司 公司 专业 各 类 油压 千斤 顶 顶 ， 产品 于 建筑 、 公路 、 桥梁 、 冶金 冶金 、 矿山 、 边坡 隧道 、 井道 治理 防护 等 基础 基础 基础 基础 基础 等 等 等 等 等 等 等 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 防护 tivamente工程 的 机械 设备。 经过 多 年 的 努力 ， 公司 规模 不断 拓展 ， 从 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 集研制 、 开发 、 生产 、 销售 外贸 服务 为 一体 一体 的 的 专业化 企业 企业！！！ 企业 企业 企业 企业 企业 企业 企业 企业 企业 企业 企业 企业

产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 动力 ， 是 企业 发展 的 基础 ， 是 创 品牌 的 首要 条件 ， 一 个 企业 企业 的 快速 发展 ， 有 较 强 的 生命力 ， ， 我们 深知 “质量 是 企业 生命 生命 生命 生命 这 这 这 一几 年 来 公司 根据 自身 的 实际 情况 ， 按照 ISO9001 ： 2015 质量 体系 认证 的 标准 标准 要求 一 套 完整 完整 和 严格 的 质量 管理 制度 ， 规范 公司 各 部门 、 、 员工 的 质量 ， ， ， 配备 强有力 质量 管理 人员 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 质量 质量 质量 人员 质量 人员 人员 tivamente人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多 年 来 ， 公司 在 各 级 领导 的 关怀 和 大力 下 ， 2020 年 ， 被 浙江省 科学 技术厅 评为 “浙江省 科技型 中 小 企业 企业。 公司 秉承 秉承 质量 第一 ， ， 以 人 为 本 ， 诚信 ， ​​， 技术 技术 创新 创新的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！

公司 营造 良好 的 沟通 氛围 ， 通过 设置 总经理 信箱 、 开展 合理化 活动 等 ， ， 广泛 听取 各 层面 员工 的 意见 或 建议 ， 保持 组织 内部 顺畅 ； ； 通过 走访 、 洽谈会 、 研讨会 研讨会 ， 听取 顾客 、 供方 供方相关方 的 意见 及 建议。 公司 领导 倡导 “沟通 无限 无限 ， 建立 了 互动 双向 沟通 机制 ， 多渠道 听取 员工 及 其他 相关 方 要求 ， 多 种 实现 不同 部门 部门 、 不同 职位 、 不同 不同 间 的 的 沟通 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 沟通 沟通表。

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为 ， 企业 最 大 的 社会 责任 ， 是 为 顾客 提供 质量 的 的 和 和 服务 ， 这 个 信念 始终 贯穿 企业 企业 经营 的。 企业 经营 的 目的 是 获取 利润 ， ， 但 获取 利润 途径 ， ， ， 是 为 价值 价值。。。。。。。。。。 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 价值 tivamente我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证.

为 履行 确保 组织 所 提供 产品 和 服务 的 质量 安全 的 职责 ， 引导 组织 承担 质量 安全 主体 责任 ， 公司 高度 高度 重视 质量 管理 体系 的 ， 在 对 产品 质量 进行 严格 把关 把关 ， 并 满足 各 项 标准 指标 的 同时 同时 同时 同时 同时 同时 同时 同时 同时 同时 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 tivamente了完善的质量管理体系.

目前 公司 已 制定 了 一 系列 的 质量 控制 措施 ， 涵盖 了 从 设计 设计 、 原材料 采购 、 、 制造 、 产品 检验 、 性能 测试 、 包装 客户 服务 等 各 各 个 环节 ， 对 各 部门 的 的 质量 控制 工作 进行 进行指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认真抓好产品质釛的持续攣。

三、遵守carta da parati社会责任

公司 的 产品 、 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 能源 节约 节约 、 资源 综合 利用 、 安全 生产 、 公 公 卫生 卫生 等 的 影响 公司 严格 按照 按照 《环境 保护法》 、 《大气 污染 污染 防治法 、 、 、 《污染 防治法》 、 《安全 生产法》 等 国家 法律 法规 ， 近 年 ， ， 公司 的 废水 、 废气 、 噪声 均 达到 国家 和 地方 规定 的 标准 ； 公司 公司 工业 固废 均 进行 了 处理 、 处置 ， ， 危险 废物 废物率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家规定标准 ，排放总量家规定标准，排放总量惆。

公司 非常 关注 自身 产品 、 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 、 、 、 能源 消耗 、 资源 综合 利用 以及 公 公 卫生 等 方面 可能 的 公众 隐忧 ， 积极 研究 对策 对策 并 预先 做出 应对 准备。 为 此 ， 公司 公司 公司《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如下表：

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 方面 ， 公司 积极 履行 质量 安全 职责 ， 严格 执行 行业 标准 和 法律 法规。 公司 始终 坚信 优越 的 性能 和 可靠 的 产品 质量 产品 竞争力 的 的 关键。 质量 形成 于 产品 寿命 周期 周期 的 过程 过程 ， 包括设计 、 试制 、 试验 、 制造 、 分销 、 服务 和 使用 全。 因此 ， ， 必须 对 产品 寿命 周期 全 过程 中 影响 产品 质量 的 种 因素 ， 始终 处于 处于 受控 状态 ； 必须 实行 全 流程 的 的 、 全 员 员全面 质量 管理 ， 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 产品 ， 树立 品质 超群 的 企业 形象 ， ， 全心全意地 为 顾客 服务

在 环境 保护 上 ， 公司 从 原材料 采购 到 生产 过程 ， 全 进行 有害 有害 物质 的 管控。 每 年 根据 管理 体系 运行 运行 绩效 及 管理 评审 会议 结果 制定 不断 改进 的 目标 目标 和 方案 ， ， 并 落实 、 分解 各 各 责任 责任 责任 责任 责任 各 各 各 各 各 各 各 各 各 到 到 到 到 到 分解 分解 分解 分解 分解 分解 分解 分解 分解 分解 分解 分解 分解 tivamente ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。

在 安全 生产 方面 ， 公司 一贯 遵循 “关注 ， ， 预防 为主” 的 方针 方针 ， 从 培养 培养 员工 意识 、 开展 三 级 安全 教育 入手 ， 不同 岗位 的 的 安全 特点 ， 采取 岗位 安全 培训 、 、 配备 保护 保护 保护 用品为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 保险 等 安全 防范 ， 确保 确保 员工 掌握 岗位 需求 需求 的 安全 知识 和 技能 ， 以 保证 职工 职工 的 安全。 公司 每 年 组织 接触 职业 病 病 危害 的 员工 员工 进行 一 次 免费 体检 体检 中 如 如 如 如 如 年 组织 组织 接触 职业 病 危害 危害 岗位 的 员工 进行 进行 一 次 免费 体检 ， 中 如 如 如的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的。 公司 重视 人才 、 培养 ， 为 为 员工 提供 职业 生涯 规划 ， 组织 各 类 企业 培训 ， 以 提升 员工 素质 素质。 着 “人岗 匹配 ， 人尽其才 人尽其才 人尽其才 的 的 基本， 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 通道 ， 给予 员工 职业 发展 方向 的 选择权 ， 保证 公司 人力 资源 优化 配置 为 员工 员工 良好 的 晋升 ， ， 实现 员工 与 企业 的 的 同 同 成长 成长 成长

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 关注 ， 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 和 和 健康。 这 主要 体现 在 我们 努力 为 员工 创造 舒适 的 工作 和 生活 环境 ， ， 如部 和 车间 车间 、 、 运动 运动 和 休闲 、 阅读 阅读 阅读等等。

公司 坚持 “以 人 为 本” ， 定期 召开 员工 座谈会 ， 及时 解决 员工 关心 问题 问题 ； 保障 员工 薪酬 增长 ； 逐步 降低 一 一 线 劳动 强度 员工 员工 奖惩 透明 透明 ， 遏制 不公 ； 对 困难 困难 员工 给予 温暖 和 关怀 ， 如 如 如 如 如 如 如 奖惩 奖惩 透明 透明 ， 遏制 遏制 不公 ； 对 困难 困难 员工 给予 温暖 和 关怀 关怀 如 如 如 如 如困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 赢 ， 在 公司 稳步 发展 的 同时 ， 为 员工 提供 良好 的 工作 工作 、 适宜 的 生活 生活 条件 以及 具有 竞争性 薪酬 福利。 公司 在 日常 运作 过程 中 中 ， 非常 注重 员工 抱怨 状况 ， 出现 出现 员工 员工 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 tivamente ， 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理 ， 以 消除 员工 的 程度 程度 ， 全身心 地 投入 工作 过程 中 ， 快乐 学习 ， 快乐 工作 ， 快乐 生活 生活

另外 ， 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 ， ， 统计 分析 后 形成 报告 ， 针对性 做 改进。 该 工作 逐年 持续 ， 取得 良好 的 成效 ， 员工 员工 满意度 逐年 提升 提升。。。。。。。。。。。。。。。。。。 提升 提升 提升 tivamente

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一 个 重要 组成 分。。 高层 领导 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 策划 ， 根据 企业 发展 阶段 和 战略 战略 重点 确定 投入 公益 支持 的 原则 和 优先 次序 次序 ， 做到 做到既 真正 有利于 社会 ， 又 利于 企业 发展。 结合 企业 的 使命 、 和 和 价值观 以及 企业 发展 战略 确定 了 公益 支持 的 原则 为 “支持 社会 文化 、 教育 等 等 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 解决 解决 ， ， ， ， ， 确定重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 以及 社区 支持。 公司 参加 了 “爱 在 身边“ 海盐 经济 开发区 （西塘桥 街道 残障 人士 集体 生日 生日 会 会 会 会

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们将自始至终努力实现。